در گفت وگو با سرشیر تشریح شد
چرا پرستاران برای اشتغال در تهران تمایلی ندارند؟
به گزارش سرشیر، نایب رییس اول شورای عالی نظام پرستاری با اشاره به اینکه ایجاد انگیزه مالی و شان اجتماعی برای پرستاران قبل از هر اقدام دیگری ضروریست، اظهار داشت: مشکل ما صرفا کمبود پرستار نیست، بلکه انگیزه و شرایط جذب است.
یوسف رحیمی در گفت و گو با ایسنا، با اعلان اینکه ایجاد جذابیت شغلی برای جذب پرستاران ضروریست، اظهار نمود: هنگامی که سخن از جذب پرستاران در تهران به میان می آید، باید به این پرسش که چه جذابیت هایی برای پرستاران بوجود آورده ایم؟ پاسخ دهیم. حکم حقوقی یک پرستار حدود ۱۶ میلیون تومان است که حدود ۲ میلیون تومان برای بیمه و موارد دیگر کسر می شود و به ۱۴ میلیون تومان می رسد. اگر پرستار در یک بیمارستان مشغول به خدمت باشد، میزان دریافتی او با احتساب تعرفه به ۲۵ میلیون تومان می رسد.
دریافتی پرستاران، متناسب با زندگی در تهران نیست
او با اعلان اینکه «مسائل مالی» مهم ترین عامل برای ورود پرستاران به چرخه ارائه ی خدمت است، اظهار داشت: آیا با مبلغ ۲۵ میلیون تومان می توان در شهر تهران زندگی کرد؟ اگر خواستار پاسخگویی به این پرسش که چرا پرستاران برای اشتغال در تهران تمایلی ندارند؟، پاسخ دهیم باید به مسایل مالی دقت نماییم. اقدامات خوبی مانند عرضه خوابگاه به پرستاران را درنظر گرفته اند اما این اقدامات مانند مُسکن هستند و به شکل مقطعی اثر می گذارند.
نایب رییس اول شورایعالی نظام پرستاری افزود: کرمانشاه هم یکی از استان هایی است که مازاد نیروی پرستار دارد. شرایط اشتغال باید به نحوی باشد که اگر یک پرستار از کرمانشاه به تهران می آید از توانایی تأمین هزینه های زندگی و پرداخت اجاره بها در شهر تهران که بطور متوسط ۲۰ میلیون تومان است، اطمینان خاطر داشته باشد. بطور کلی، اگر پرستاران بدانند که با دریافتی خود در شهر تهران از یک زندگی نرمال برخوردار می باشند، برای ارائه ی خدمت اقدام می کنند.
خطر خروج پرستاران از چرخه خدمت
رحیمی در رابطه با خروج پرستاران از چرخه خدمت اظهار داشت: یک سرپرستار با ۱۴ سال سابقه کار، خواستار خروج از چرخه خدمت بود. این پرستار، اظهار نمود که خواستار کار با کامیون پدر خود است و با رانندگی حدود ۳۰۰ میلیون تومان درآمد دارد؛ در حالیکه دریافتی او با شغل سرپرستاری ۳۰ میلیون تومان است. مبحث انگیزه مالی باید در کانون توجه قرار گیرد.
وضعیت جذب پرستار در ایران
او در رابطه با ساختار سیستم سلامت هم خاطرنشان کرد: آزمون استخدامی در وزارت آموزش و پرورش با ظرفیت جذب ۱۰۰هزار نیروی انسانی برگزار می گردد و نسبت به برگزاری این آزمون انتقادی نداریم و معتقد به برگزاری آن هستیم. شرایط استخدام در وزارت آموزش و پرورش به نحوی است که حتی نیروهای نهضت سوادآموزی بدون آزمون استخدامی و با گذراندن دوره های آموزشی جذب می شوند اما هنگامی که سخن از استخدام برای وزارت بهداشت به میان می آید، تنگ نظر می شویم.
نایب رییس اول شورایعالی نظام پرستاری با اعلان اینکه تعداد تخت های بیمارستانی را ملاک استخدام قرار می دهند، اظهار داشت: به صورت مثال، تعداد تخت های یک بیمارستان در پروانه آن ۲۰۰ مورد است اما تعداد تخت های آن بنا بر نیاز بالا رفته و به ۵۰۰ مورد رسیده اما ملاک استخدام همچنان ۲۰۰ مورد است.
ساختارها را اصلاح کنیم
او اظهار داشت: اگر می خواهیم چارچوب های سیستم سلامت را اصلاح نماییم، ابتدا باید انگیزه ایجاد کنیم؛ انگیزه مالی و سپس ارتقاء جایگاه و شان اجتماعی پرستاران را اصلاح نماییم. بعد از ایجاد انگیزه، نیاز حقیقی را بسنجیم و سپس استخدام نماییم.
مشکلی در حوزه تربیت پرستار نداریم
رحیمی با اعلان اینکه پرستار آموزش دیده به میزان کافی در کشور داریم، اظهار داشت: من مدرس دانشگاه هستم و با دانشجویان ارتباط دارم. دانش آموختگان رشته پرستاری ترجیح می دهند که شغل پدر خویش را ادامه دهند یا در آرایشگاه ها بوتاکس تزریق کنند ولی وارد شغل پرستاری نشوند. پرستار آموزش دیده به میزان کافی در کشور داریم، مشکل ما صرفاً کمبود پرستار نیست، بلکه ایجاد انگیزه و شرایط جذب است.
بطور خلاصه خطر خروج پرستاران از چرخه خدمت رحیمی در ارتباط با خروج پرستاران از چرخه خدمت گفت: یک سرپرستار با ۱۴ سال سابقه کار، خواهان خروج از چرخه خدمت بود. نایب رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری با اشاره به اینکه تعداد تخت های بیمارستانی را ملاک استخدام قرار می دهند، گفت: به شکل مثال، تعداد تخت های یک بیمارستان در پروانه آن ۲۰۰ مورد است اما تعداد تخت های آن بنا بر نیاز بالا رفته و به ۵۰۰ مورد رسیده اما ملاک استخدام بازهم ۲۰۰ مورد است. ساختارها را اصلاح نماییم او گفت: اگر می خواهیم چارچوب های سیستم سلامت را اصلاح نماییم، ابتدا باید انگیزه ایجاد کنیم؛ انگیزه مالی و سپس ارتقاء جایگاه و شان اجتماعی پرستاران را اصلاح نماییم.
منبع: سرشیر
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب